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Il coaching si rivolge a persone che vogliano vivere con maggiore soddisfazione la loro vita e raggiungere obiettivi significativi, a genitori, adolescenti, imprenditori, manager, insegnanti, atleti e a tutti coloro che desiderino migliorare le performance e raggiungere obiettivi particolarmente impegnativi. In un rapporto di coaching, l’allenamento e la valorizzazione delle potenzialità personali permette di inquadrare l’essenza stessa del coaching: accompagnare la persona verso il massimo rendimento attraverso un processo autonomo di apprendimento.
Il valore della formazione assume grande risonanza nel campo della crescita sia professionale che personale.
È una costante nella vita dell’Uomo proprio perché imprescindibile dai processi legati al cambiamento e alla trasformazione globale.
È un processo di sviluppo delle conoscenze e delle capacità da impiegare sul piano personale e professionale
Il mentoring è una metodologia di formazione che fa riferimento a una relazione di guida, al fine di far sviluppare delle competenze.
Si attua attraverso la costruzione di un rapporto di medio-lungo termine, che si prefigura come un percorso di apprendimento guidato, in cui il mentor mette a disposizione il proprio sapere e le proprie competenze acquisite condividendole sotto forma di insegnamento e trasmissione di esperienza, per favorire la crescita personale e professionale.
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Per advisory si intende una consulenza legata alla pianificazione e monitoraggio di obbiettivi e risorse di soggetti che, in assenza di adeguate competenze, si rivolgono a professionisti del settore.
